Nhu cầu lớn nhưng cần bước đi cẩn trọng , tỉnh ngủ

Ngày 13/4 , ông Lê Xuân Luyện , tổng giám đốc công ty cổ phần Xây dựng , dịch vụ và hợp tác lao dong ( Oleco ) cho PV Báo CAND biết , công ty đang hoàn thiện thủ tục để trong tháng 4 này , 25 lao động hàng đầu được công ty tuyển chọn theo yêu cầu của đối tác người Angola sẽ xuất cảnh. Đây là mẻ lao dong hàng đầu trong chỉ tiêu 50 lao động của đơn hàng công ty đã ký. Ông Luyện đang rất trông chờ vào Cuối cùng của đơn hàng này để Cởi ra những hợp đồng tiếp thu lao dong tiếp theo , tạo việc làm lương lậu khá cao từ 800 đến 1.000 USD/tháng cho người lao động. Để chuyển một bước từ thói thường quá khứ đi “chui” , giờ người lao động đi qua công ty được ký phối hợp đồng lao dong , được phía chủ sử dụng cam đoan mua bảo hiểm , cũng đồng nghĩa với việc DN dịch vụ phải đứng ra giải quyết những nảy sinh khi người lao động đặt chân đến Angola nên nếu làm do dự ngập ngừng , không lăn lộn trực tiếp đi tìm hiểu thị trường , tìm hiểu và giám định kỹ đối tác thì DN dịch vụ Việt Nam rất dễ ngậm “trái đắng” khi mà giữa hai núi sông có sự dị biệt về văn hóa , khí hậu. Nhu cầu tiếp thu lao dong phổ biến và kỹ sư trong ngành Xây dựng của Angola còn rất lớn. Một Sự tình đang đặt ra đối với cả 4 DN đang thí điểm đưa lao động sang Angola là công ty Oleco , công ty cổ phần Phát triển quốc tế Việt Thắng ( VTC Corp ) , công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực Hoàng Long và công ty cổ phần Xuất nhập cảng chuyên gia , lao động và kỹ thuật ( IMS ) Ấy là nguồn lao dong . Ở một thị trường lương lậu khá cao nhưng người lao dong , thậm chí khi đã đăng ký và trúng tuyển rồi Vẫn rất phân vân. Phân vân vì trước đó , khi thị trường chưa cho phép DN chính thức làm , đã có nhiều trường hợp lao động mắc mớp , thu phí cao đưa sang Angola , rồi để họ phải tự tìm , liên hệ công việc. Phân vân vì khi bỏ chi phí rồi thì sợ sang đó Không tình nguyện thời tiết khắc nghiệt… Tuy nhiên , những Sự tình về công việc , lương lậu đã được DN đứng ra lo , nhưng thực tế mà DN phải đối mặt đấy là tình trạng độp một cái lao dong bỏ giữa chừng , không đi nữa. Tệ nhất là khi hồ sơ đã sẵn sàng gửi ĐSQ Angola tại Việt Nam làm thủ tục cấp visa. Chi phí làm visa sang Angola lại khá cao , lên tới 1.900 USD. “Khi lao dong đã Có sẵn hồ sơ vào làm visa , nếu bỏ phỏng vấn thì DN XKLĐ vẫn phải nộp phí là 1.900 USD/người thì những người còn lại mới được làm visa. Một đơn hàng có từ 20-30 lao dong mà có vài lao dong bỏ thì DN mất lãi…” , ông Lê Xuân Luyện cho hay. Hơn 20 lao động của công ty VTC Corp được đối tác là một chủ DN người Angola cẩn thận đưa kỹ sư người Philippines sang tuyển lao dong một cách kỹ lưỡng từ tháng 2 , nhưng đến thời điểm này , công ty VTC Corp vẫn chưa thể hoàn thiện thủ tục cho lao động xuất cảnh. Sự tình ở giường chiếu ngoài chi phí 1.900 USD làm visa , phía đối tác yêu cầu DN Việt Nam làm đúng các yêu cầu Các quy định đưa lao động , chuyên gia vào Angola với 4 loại giấy tờ cần phải được ĐSQ Angola tại Việt Nam chứng nhận. Mà theo như phía cơ quan này thông báo , chi phí mỗi loại giấy tờ lên tới 150 USD , như vậy với 4 loại giấy tờ này , người lao dong phải bỏ ra thêm 600 USD/người. Ông Nguyễn Vạn Xuân , chủ toạ HĐQT công ty VTC Corp cho biết , về Sự tình này , công ty đã trao đổi với phía đối tác. Trong lần trao đổi gần nhất thì chủ sử dụng cho biết , họ đang đàm phán với cơ quan ngoại giao để giảm chi phí xuống , tạo cơ hội việc làm cho người lao động , song song không để họ phải đội thêm chi phí. Để có đơn hàng cung ứng gần 100 lao dong , gồm cả lao dong phổ biến , kỹ sư xây dựng sang Angola , mức lương từ 800 đến 950 USD/tháng , chế độ bảo hiểm được chủ sử dụng mua cho , ông Xuân cũng phải bỏ nhiều thời gian và chi phí đi tìm hiểu thị trường. Tuy nhiên , việc hoàn thiện thủ tục cũng còn mắc mứu , sợ nữa là nhỡ lao động bỏ cuộc giữa chừng. Cho đến thời điểm ngày nay , mới có hơn 40 lao động ngành Xây dựng được công ty cổ phần Phát triển nguồn nhân lực Hoàng Long đưa sang Angola vào ngày 24/1 theo hợp đồng hàng đầu cung ứng 110 lao động. Người lao động được ký hợp đồng ba năm , lương hằng tháng được chủ sử dụng gửi về Việt Nam. Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh , Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước , Bộ LĐ-TB&XH cho biết , theo ước tính của ĐSQ Việt Nam tại Angola , có trên 30 nghìn lao dong Việt Nam đang làm việc tại Angola. Đi về danh nghĩa , giấy tờ là chính đáng nhưng thực chất lại không chính đáng khi không có hợp đồng ký với chủ sử dụng. Bộ LĐ-TB&XH đang tiếp tăng cường thảo luận để ký với Angola hiệp định về dạy nghề , lao động và an sinh tầng lớp. Dù đang làm thí điểm , doanh nghiệp XKLĐ cần đủ tỉnh táo , đủ thông báo để thực hiện vững chắc các hợp đồng đã ký , tạo uy tín với đối tác và mở tiếp cơ hội cho lao dong Việt Nam sang làm việc chính đáng , được đảm bảo quyền lợi tại nhà nước châu Phi này
. Nhu cầu tiếp thu lao động phổ biến và kỹ sư trong ngành Xây dựng của Angola còn rất lớn.

Nội dung tuyên truyền phổ biến pháp luật phải thiết thân với người lao động và ngưởi sử dụng lao động

Biến chuyển về nhận thức ở cấp xứ sở về tầm quan yếu của công tác tuyên truyền PBPLTheo Bộ LĐ -TB &XH , mặc dù kinh phí khai triển ngân sách hạn hẹp và thời kì không nhiều , song các Tiểu dự án ( cộng tất cả lại có 5 tiểu dự án ) đã có sự kết hợp , chủ động trong việc thực hành và đã đạt được những kết quả ban sơ. Cụ thể , các các cơ quan , tổ chức chịu bổn phận điều hành từng Tiểu dự án đã chủ động , kết hợp với các cơ quan liên tưởng tiến hành xây dựng kế hoạch , nội dung và dự toán chi tiết để thực hành cho năm 2009 và cả giai đoạn. Đặc biệt , đã chú ý kết hợp , lồng ghép nghề nghiệp với công tác chuyên trị và chú trọng nhu cầu của đối tượng.Theo đó , nhận thức của các cơ quan , tổ chức , người cần lao và người sử dụng cần lao về tầm quan yếu của công tác tuyên truyền phổ thông luật pháp và sự cần thiết của dự án đã có bước chuyển , nhất là cấp xứ sở. Cuộc khảo sát công tác tuyên truyền phổ thông giáo dục luật pháp do Tiểu dự án 1 thực hành tại 80 doanh nghiệp thuộc mọi loại hình tại 16 tỉnh , thành thị trên 3 miền đất nước đã cho thấy khoảng 80% chức vụ đã khai triển công tác này.Tuy nhiên , Bộ LĐ - TB &XH cho thông thạo tuyên truyền chưa được thực hành tốt và có sự chênh lệch giữa các loại hình doanh nghiệp , trong đó doanh nghiệp dân doanh , đặc biệt là hiệp tác xã là những chức vụ thực hành kém nhất. Trong khi đó , độ bao phủ của hoạt động tuyên truyền phổ thông luật pháp cho người cần lao và người sử dụng cần lao có những ngăn lại trong một giới hạn nhất định về quy mô và số lượng , cốt yếu tập trung ở cấp trung ương và cấp tỉnh , thành thị , chưa lan tỏa đến cấp doanh nghiệp. Hoạt động của các tiều dự án cũng không đồng đều. Cụ thể , tiểu dự án 2 vẫn chưa khai triển việc soạn thảo và ban hành chính sách xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất doanh nghiệp đầu tư cho công tác tuyên truyền phổ thông luật pháp tại doanh nghiệp. Tiểu dự án 4 mới phát động ở cấp trung ương và vẫn còn lúng túng.Hơn thế , nội dung tuyên truyền ở tất cả các loại hình doanh nghiệp còn có sự chênh lệch và chỉ mới tập trung vào một số nội dung chất lượng cao hơn mức bình thường cho người sử dụng cần lao như giao kèo cần lao ( trên 82% doanh nghiệp thực hành việc này ) , không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro vệ sinh cần lao ( 80 , 7% ) , ngày công ( 80% ) mà ít quan hoài đến các vấn đề liên tưởng đến lợi quyền thiết thân của người cần lao như thỏa ước cần lao tập thể , BHXH , BHTN , thì giờ làm việc , ngơi nghỉ , đình công và giải quyết tranh chấp cần lao. Tập trung khai triển các giải pháp để nâng cao hiệu quả của Đề ánTheo Thứ trưởng Bộ cần lao – Thương binh và xã hội , Trưởng ban Điều hành dự án Phạm Minh Huân , nhiệm vụ đặt ra cho dự án trong năm 2010 là rất lớn bởi đây là năm thứ 2 thực hành dự án để làm cơ sở sơ kết , đánh giá giữa kỳ tạo tiền đề cho việc hoàn thành mục đích đặt ra vào năm 2012 và cũng là năm quốc hội sẽ phê duyệt 2 dự án luật liên tưởng trực tiếp tới quyền và nghĩa vụ người cần lao và người sử dụng cần lao , đó là Bộ luật cần lao sửa đổi và Luật Công đoàn sửa đổi.Do đó , Thứ trưởng request các thành viên Ban điều hành cần tăng cường hơn nữa tính chủ động trong việc thúc giục , giám sát và kết hợp các hoạt động của các tiểu dự án , đặc biệt là ở cấp địa phương.Đồng thời , Bộ Tư pháp quan hoài chỉ dẫn công tác lập kế hoạch và khai triển thực hành tuyên truyền phổ thông luật pháp , cung cấp kịp thời các đề cương tuyên truyền và đào tạo đội ngũ làm công tác này. Theo đó , khai triển ngay từ tháng đầu , quý đầu năm 2010 trên diện rộng và xuống sâu tới các doanh nghiệp theo nguyên tắc nội dung tuyên truyền phổ thông luật pháp phải thiết thực với người cần lao và ngưởi sử dụng cần lao , hình thức đa dạng và ăn nhập với từng đối tượng và các hoạt động phải được tổng hợp , phân tích , báo cáo làm cơ sở để đánh giá mức độ hoàn thành mục đích của Đề án.Mặt khác , Bộ Tài chính cần căng thẳng xây dựng chính sách xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất doanh nghiệp tự tổ chức tuyên truyền phổ thông luật pháp và sớm ban hành Thông tư sửa đổi , bổ sung Thông tư 63/2005/TT-BTC nhằm tạo hoàn cảnh đảm bảo kinh phí đẹp hơn cho hoạt động tuyên truyền , phổ thông , giáo dục luật pháp nhìn chung , cho hoạt động của dự án nói riêng./.

75 lao động VN ở Libya đang trong vùng cực kỳ truân hiểm

Theo tin mới nhất mà PV VTC News vừa nhận được , hiện có khoảng 4.200 cần lao Việt Nam đang trên đường về nước bằng các con đường khác nhau. Số người Việt Nam đã trở về quê cũ bây giờ đã hơn 4.600 người. Trong số cần lao Việt Nam còn lại ở các nước láng giềng Libya , tập trung đông nhất ở quốc gia Thổ Nhĩ Kỳ ( khoảng 1600 người ) và Tuynidi ( khoảng 1200 người ). Để nhanh chóng đưa cần lao về nước , hãng hàng không Vietnam Airline cho biết , sẽ tăng thêm 2 chuyến bay sang các nước khu vực thứ 3 để đón cần lao Việt Nam về nước. Như vậy , tính đến thời khắc này , Vietnam Airline sẽ có 9 chuyến bay sang đón cần lao Việt Nam cho đến tới ngày 7/3.Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB&XH , hiện số cần lao Việt Nam đang ở Libya là 289 người , trong đó có 75 cần lao đang nằm trong vùng chống đối. Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH cho biết , đang tìm mọi cách thu nhặt báo cáo vị trí xác thực nơi ở của các cần lao này và kết hợp với cơ quan đại diện ở cương vực này để sớm đưa số cần lao trên rời khỏi cương vực Libya không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro. Trước tình hình căng thẳng đang diễn ra ở Libya cũng như thái độ hoài nghi thể hiện khác nhau của các quốc gia trên thế giới đối với Libya , các nhà chức trách Việt Nam vẫn tiếp chuyện giãi bày quan ngại đối với các vấn đề ở khu vực này và tiếp chuyện tự tin tuyên bố quan điểm nhất quán của mình trong việc đưa cần lao Việt Nam về nước. Đó là bằng mọi giá đưa cần lao Việt Nam không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro về nước. Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng yêu cần phải đảm bảo không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho cần lao hiện đang mắc kẹt ở Libiya và các nước thứ 3. Thủ tướng cũng request , Bộ Ngoại giao và các cơ quan sở tại tìm cách đưa cần lao Việt Nam không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro và sớm được trở về quê cũ trong thời kì nhanh nhất. Các nhà chức trách cũng đã request các quốc gia Asean và các nước trên thế giới tạo hoàn cảnh giúp đỡ để việc chạy loạn , vận chuyển cần lao Việt Nam có xác xuất tiến hành dễ dàng hơn.Quang Tùng – Phan Mạnh
.

Thế giới có hơn 52 triệu lao dong giúp việc Nhà ở , VN chưa có báo cáo tươm tất

Thời kì từ giữa thập niên 90 của thế kỷ trước cho tới năm 2010 chứng kiến sự tăng trưởng hơn 19 triệu giúp việc Nhà ở trên thế giới. Đông lao động di cư sang các nhà nước khác để tìm việc. Nhiều khả năng số liệu đưa ra trong thông báo này chưa biểu hiện được số lao động giúp việc thực tế trên toàn cầu. Con số thực có thể nhiều hơn hàng triệu người. Thông báo lao động giúp việc Nhà ở trên thế giới: thống kê toàn cầu và khu vực và khía cạnh gác canh pháp lý , được thực hiện sau khi Công ước và Khuyến nghị về giúp việc Nhà ở của ILO được thông qua vào tháng 6/2011. Những Các quy định quốc tế mới này nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và thù lao cho lao động giúp việc Nhà ở trên thế giới. Cho đến nay , đã có 3 nhà nước trên thế giới duyệt công ước này và nhiều nhà nước khác đang trong quá trình chuẩn bị duyệt. Cuối cùng của Học hỏi này sẽ giúp chế tạo những tiến bộ của các nhà nước trong việc tăng cường hệ thống pháp luật gác canh lao động giúp việc Nhà ở. Mặc dầu Việt Nam không có số liệu chính thức về lao động giúp việc Nhà ở , thực tế cho thấy nhu cầu thuê người giúp việc tiếp tăng cùng với sự phát triển của từng lớp trung lưu. Một Học hỏi do Bộ lao động – Thương binh và tầng lớp và ILO thực hiện trong năm 2011 cho thấy 46% các hộ Nhà ở được khảo sát ở Hà Nội và TP HCM có người giúp việc và tỷ lệ này tăng hơn gấp đôi so với thời kì trước năm 2000. Nữ giới chiếm tới 90 , 7% số giúp việc Nhà ở và phần nhiều là lao động nhập cư từ nông thôn. Bộ luật pháp lao động hiệu đính được thông qua vào tháng 6/2012 lần hàng đầu công nhận giúp việc Nhà ở là một nghề và dành 5 điều khoản cụ thể điều chỉnh loại hình lao động này. Đây là một sự đột phá bởi việc luật hóa Sự tình lao động giúp việc Nhà ở , giúp cải thiện điều kiện và chế độ làm việc , bình đẳng giới và gác canh những lao dong dễ bị tổn thương này.